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Team building organizzazioni Teal

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La salute e il benessere di ognuno sono i valori primari. Tanto quanto i profitti aziendali. Il cambiamento è nell’aria, si sente.

Il cambiamento siamo noi. Stiamo costruendo luoghi di lavoro e organizzazioni migliori sotto ogni punto di vista. È anacronistico il modo di lavorare tradizionale che sta via via andando in crisi.

Quel modo che mette l’interesse dei vertici al di sopra degli interesse del team e dei valori primari dell’essere umano. Il rivoluzionario metodo delle organizzazioni Teal ci rivela la possibilità di costruire team di lavoro radicalmente più umani e collaborativi. I luoghi di lavoro come laboratori di rinascita e crescita personale.

Tutte le persone sono di uguale valore umano; le persone sono fondamentalmente buone; esiste più di un modo per gestire bene i problemi aziendali. “Dalla leadership orientata al successo economico, per troppo tempo sovrastimata, si vira verso una leadership morale e di successo organizzativo, per troppo tempo sottostimata.” Dennis Bakke.

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